一、有没有好的人才理念，可以直接决定一个企业的生存发展和前途命运。有人才，或者还是优秀人才，却不懂得充分信任或物尽其用，不将他放在最合适、最需要的位置，让其充分展示的舞台，不能让其看到个人仕途发展前景和未来，同样留不住人才。
FUN88体育二、缺少人才的公司就像一艘陈旧不堪或零件缺损的航船，无法驾驭它在市场经济大潮中劈波斩浪，出征远航并顺利驶达理想的港湾。
三、若没有先进的用人理念，企业则难以为员工提供良好的发展和展示平台，好的用人理念是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致，使集体与个人双赢。通过树立一种开放的观念，不断推出新思维、新观念，营造一种宽松的环境，好的环境能够使企业内部形成强大的凝聚力。
四、先进的用人理念能使员工的个性得以有益发展，使员工的创造性得以充分发挥，由此提高整个企业的创新能力，会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。
FUN88体育五、白家的人才理念：
1、“以人为本”：强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、发展人和服务人。通过有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来实现个人目标和组织目标的契合。作为企业员工，始终是一个主体的人，主动的人，受尊重的人，这就是企业人才理念的精髓和支撑。
2、 “五引人”：理念共鸣引人、企业形象引人、工作氛围引人、作为机会引人、激励机制引人。
3、“三脑工程”：
FUN88体育 育脑——培训、再教育；
借脑——聘用外界人才参与企业经营管理与科技发展；
FUN88体育 扩脑——引进人才和开展人才合作的人才工程。
岗位职责：
1、销售目标的达成，重要业务工作的执行；
2、经销商或渠道管理；
FUN88体育3、促销推广活动方案的执行及素材收集；
4、促销活动谈判与执行；
5、价格体系的维护、管理；
6、售点的开发、维护及基础工作开展，资料建立；
7、市场竞品信息收集，报告上级；
FUN88体育8、上级安排的其他工作。
任职要求：
FUN88体育1、能接受出差或外派全国区域；
2、热爱销售，愿意接受挑战；
3、性格开朗能吃苦。
岗位职责：
FUN88体育1、市场调研：分析快消品行业发展趋势，了解市场动向，采用先进有效市场调研方式，获取市场需求、市场价格、产品卖点、市场占有率等相关信息；
FUN88体育2、产品文案设计：根据市场需求，提新品开发文案，明确有效产品概念定位，并与市场品牌、设计等模块配合提炼文案，推进产品包装设计、文案设计等工作。
任职要求：
1、热爱产品工作，理解产品工作对企业发展的重要性；
2、对食品等快销品行业有一定认识，具备产品开发上市工作经验，具备产品策划文案工作优先；
FUN88体育3、能够从研发、质量、市场、行业的角度来理解食品产品；
FUN88体育4、具备主动思考能力。
岗位职责：
1、根据立项报告和研发计划实施新产品研发、老产品改良工作，组织进行小试、中试、试生产工作；
FUN88体育2、进行公司技术专利、科技成果申报，拟订相关技术资料；
3、对相关外协代工厂进行审核以及对代工厂稽查；
4、产品风味控制工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，食品相关专业；
2、有一定的项目经营能力，即对外营销研发项目、研发成果；
FUN88体育3、熟悉国家食品行业相关法律、法规和政策，食品行业技术标准，掌握国内外食品业界有关科技政策；
FUN88体育4、从事调味产品研究与开发工作2年以上工作经验。
岗位职责：
1、协助车间主任及车间主管进行车间日常管理事务；
FUN88体育2、熟悉公司基本情况，了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握车间的整体工作流程；
3、为车间工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作；
FUN88体育4、完成上级领导量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的事务。
任职要求：
1、2年以上车间生产及管理经验；
FUN88体育2、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；
3、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；
FUN88体育4、有积极进取的精神及接受挑战的性格。
